【AMJ株式会社様】社長依存の採用から脱却し、Indeed直接運用に切り替え。年間応募1,589件・応募単価3,401円で複数ポジションの採用安定化と3年70名体制の構築を実現！
PROJECT
プロジェクト概要
- 会社名 AMJ株式会社
- 住所 埼玉県さいたま市大宮区天沼町2-438-3
- 事業内容 自動車ディーラー・カフェ・美容・人材など
- URL https://amj-inc.jp/
- 業種/エリア 業種/
エリア 自動車業界／埼玉県さいたま市 - 支援内容 採用戦略コンサルティング・Indeed直接運用構築・媒体最適化・選考フロー設計・新卒採用戦略設計
- 支援期間 12ヶ月間
- 採用実績 年間応募1,589件・応募単価3,401円・メカ・営業・フロント等複数ポジションで採用安定化・新卒戦略も進行中
BACKGROUND
とうすやに依頼した背景
3年で70名採用の目標があるのに、社長一人が採用を回していた。
自動車ディーラーを中核に、カフェ・保険・エステなど多角的に事業を展開するAMJ株式会社様。「3年で70名採用」という積極的な成長計画を掲げていましたが、社内の採用担当は繁忙期に本業へ集中せざるを得ず、事実上は社長が採用をディレクションする体制が続いていました。広告代理店経由の媒体運用では成果が安定せず、メカニック・営業・フロント・カフェスタッフと職種が多岐にわたる中で「採用を安定した仕組みに変えたい」というご要望でご相談をいただきました。
BEFORE
課題
- 社長が採用をディレクションしており、本来業務との両立に限界があった
- 広告代理店経由の媒体運用で成果が安定せず、一元管理ができていない
- メカ・営業・フロント・カフェスタッフと職種が多岐にわたり、媒体の専門化・最適化ができていない
- 新卒採用の強化も課題としてあり、戦略設計ができていなかった
AFTER
成果と今後の展開
Indeed直接運用を構築し、年間1,589件の応募を安定獲得。複数ポジションで採用を実現
代理店経由の媒体運用をやめ、Indeed直接運用を立ち上げ。職種別に求人票の訴求軸を整理し、メカニック・営業・フロント・カフェスタッフそれぞれのターゲットに刺さる原稿へ刷新しました。選考フローの整備と応募者対応の仕組みも構築し、社長の採用負担を大幅に軽減。年間1,589件の応募・応募単価3,401円という安定した母集団形成を実現し、複数ポジションで継続的な採用を達成しました。26卒向けの新卒採用戦略設計も並行して進行中です。
POINT
- Indeed直接運用で年間1,589件・応募単価3,401円の安定した母集団形成を実現
- メカ・営業・フロント・カフェスタッフと職種別に求人を整理し、複数ポジションで採用実現
- 社長の採用負荷を軽減し、3年70名の目標に対応できる体制を構築
- 新卒採用の強化・戦略設計も並行して進行中
VOICE
お客様の声
「採用が事業拡大の速度に追いついてきた感覚があります。」
これまで採用は私がほぼ全部ディレクションしていて、正直リソースが足りていませんでした。とうすやさんに入ってもらって、Indeed直接運用に切り替えて各職種の求人を整理したら、安定的に応募が集まるようになりました。年間1,500件以上の応募が来ている状態になって、採用が事業拡大の速度に追いついてきた感覚があります。新卒の強化も一緒に進んでいるので、3年70名という目標に向けての道筋が見えてきました。
AMJ株式会社 代表取締役 青柳 智大様
