【合同会社 very merry corporation （からふる庭園 海津様】人口3万人の過疎地・岐阜最南端の介護施設が、ターゲットを「半径5キロ」に絞り直して逆転。8ヶ月で80応募・内定15名以上を実現！
PROJECT
プロジェクト概要
- 会社名 合同会社 very merry corporation
- 住所 岐阜県海津市海津町高須440番地
- 事業内容 介護施設の運営（住宅型有料老人ホーム「からふる庭園海津」など）
- URL https://colorful-garden-kaizu.com/
- 業種/エリア 業種/
エリア 介護／岐阜県海津市 - 支援内容 採用戦略立案・求人票リライト・媒体別運用最適化・選考フロー設計・採用内製化支援
- 支援期間 6ヶ月間
- 採用実績 内定15名以上・応募単価4,822円・80応募の獲得
BACKGROUND
とうすやに依頼した背景
社長一人が全てを担っていた。介護は応募ゼロ。打ち手が見えない状態。
岐阜県最南端・人口3万人の海津市で介護施設・障害福祉サービスを運営する合同会社 very merry corporation様。社長が外部対応・契約・経理・採用まで全て一手に担う状況で、採用担当者も社内にいない中、介護夜勤職の有料媒体掲載でも「応募ゼロ」が続いていました。岐阜県は最低賃金が全国最低水準で、隣接する愛知・三重・岐阜市街地へ労働力が流出しやすい地域構造もあり、「何をどう変えれば応募が来るのかわからない」という状態でご相談をいただきました。
BEFORE
課題
- 介護夜勤職は、数十万円の有料掲載をしても応募ゼロが続いていた
- 岐阜県最南端の過疎地で、周辺都市への労働力流出が構造的に起きやすい
- 社長が採用・経理・対外対応を全て担い、採用に割けるリソースがない
- 媒体の選び方・求人票の訴求軸が地域実態に合わず、改善の打ち手がない
AFTER
成果と今後の展開
「来られる人」だけに絞り込む戦略で、8ヶ月80応募・内定15名以上を達成
まず発想を転換し、「半径5キロ以内に住む、空き時間に働きたい人」をターゲットに絞り直しました。都市部の求職者に広く届けようとするのではなく、地域に根ざして生活するシニア・パート層にとって「ここなら通える・ここなら働ける」と感じてもらえる訴求に特化。Indeed・ジョブメドレー・ウェルミージョブを役割別に使い分け、勤務条件の見せ方・クリエイティブを地域実態に合わせて刷新しました。結果としてほとんどが自転車通勤圏内からの応募となり、地産地消の人材確保を実現。介護・サポート職を中心に8ヶ月で15名以上の内定を達成しました。
POINT
- 「来られる人」に絞り込む戦略転換で、有料掲載でも応募ゼロだった状況を打破
- Indeed・ジョブメドレー・ウェルミージョブを役割別に最適化し、応募単価4,822円で再現性のある採用を実現
- 自転車通勤圏内からの応募が中心となり、地産地消の人材確保を実現
- 媒体運用・スカウト運用を最適化し、社長の採用負荷を大幅軽減。内製化への転換も並行して進行中
VOICE
お客様の声
「65歳・70歳を超えたスタッフが『地元で働けるならいい』と来てくれた。」
有料で出しても介護の夜勤は応募がゼロで、もう海津では人が来ないものと半ば諦めていました。とうすやさんに相談して「来られる人」に向けた求人の出し方に変えたら、こんなに変わるものかと驚いています。65歳や70歳を超えたスタッフも「地元で働けるならいい」と言って来てくれて、私が思い描いていた地元の人材で回す介護の形に、少しずつ近づいてきた気がします。
合同会社 very merry corporation 代表 水谷寛之 様
