社長採用から卒業｜採用が回る仕組みづくり
PROBLEMS
こんなお悩み、ありませんか？
- 求人を出しても、応募が来ない
- 採用ノウハウが社内にない
- 応募対応が後回しになり、 応募がきても面接に繋がらない
- 結局、人材会社・代理店・媒体営業に頼るしかない。
採用が止まると
事業も止まります
しかし、多くの中小企業では、
本来は経営に集中すべき社長が、
“片手間”で採用を担っているのが現実です。
原因が分かれば、採用は“立て直せます”
まずは構造を整えるだけです。
ROOT CAUSE
採用はセンスではなく
システムです
応募が来ないのは、
会社に魅力がないからではありません。
1,欲しい人材が曖昧
2,媒体を選ぶ基準が決まっていない
3,求人原稿が採用トレンドに合ってない
4,応募対応が遅く、機会を逃している
今は、高い広告費＝成果ではありません。
AIマッチングが進む時代では、“設計”が全てです。
THE FRAMEWORK
採用は魚釣りと同じ
“3つの設計”で決まります
POINT1
欲しい魚がいる場所を選ぶ
媒体選定
POINT2
合った釣り竿を使う
求人設計
POINT3
魚が食いつく餌を用意する
魅力訴求
どれか一つでもズレれば、魚は釣れません。採用も同じです。
私たちはこの“釣りの設計”を最短2営業日で立ち上げます。
WHY US
私たちが選ばれる3つの理由
1,
採用を“構造化”できる
採用はセンスではなく設計です。
媒体選定・求人設計・応募対応までを構造化し、再現性のある仕組みに落とし込みます。
2,
ブルーカラー（現場系）に強い
建設・製造・運送など難易度が高い職種での改善実績多数。
コスト削減・応募数改善を具体的な数値で証明しています。
3,
業界の裏側を知っている
マイナビ部長経験
求人広告・人材紹介・RPOの新規事業立ち上げも経験。
各サービスの仕組みを理解しているからこそ、無駄なコストをかけない設計ができます。
PROCESS
まず1ヶ月で“回る状態”
3ヶ月で“自走化”へ！
1ヶ月目
設計～初速の立ち上げ
・現状ヒアリング／ターゲット設計／無料媒体（Indeedなど最低4媒体）立ち上げ／求人原稿作成・キックオフ後、最短2営業日以内に求人掲載を開始
2ヶ月目
運用～改善
・原稿パターン複数作成／数値分析／原稿改善のPDCA／AIスカウト運用・感覚ではなくデータをもとに改善を重ねます
3ヶ月目
自走化
・採用ノウハウ資料の作成
運用マニュアル整備／内製化支援（引継ぎ）
・社内に仕組みを残し、再現できる状態へ
社長が採用に張り付かなくても回る状態へ
IN-HOUSE
業者依存の採用から卒業
業者に丸投げする採用では、
ノウハウは社内に残りません。
契約が終われば、またゼロから。
それでは、採用は“積み上がらない”。
私たちは、採用を「一時的な外注」
ではなく「社内に残る資産」にすることを前提に支援します。
仕組み・テンプレート・改善フローを納品し、3ヶ月後には自社で回せる状態へ。
私は、採用を外注し続ける状態が
健全だとは思っていません。
本来、採用力は社内に残すべき力だからです。だからこそ、私達は
“自走”まで伴走します。
RESULTS
採用難易度が高い業界での
改善実績
現場系は難易度が高い分、
“設計の差”が結果に直結します。
建設業
1名あたり
100万円の採用コスト
1名あたり8万円まで圧縮
（約92％削減）
運送業
Indeed Plus（有料）
月30万円で応募ゼロ
月1万円に減額しても
月間平均10名以上
の応募を獲得
製造業
Indeed（無料）
年間1〜2名の応募
無料運用でも月間平均5名以上
の応募へ改善
土木業
施工管理など有資格者の応募が年間0名
3カ月で施工管理2級1名採用
（コスト10万）
CASE STUDY
成功事例
建設業
（従業員30名）
施工管理が不在となり、
受注できる仕事を断らざるを得ない状況。
さらに現場の高齢化が進み、
将来への不安も拡大。
ハローワークで年間1.2名応募
3カ月の支援で
・無料媒体4種＋・無料媒体4社＋採用HP2ページ立ち上げ
・社員/社長インタビュー記事制作
・求人原稿20パターンを作成
・数値分析による改善を継続
1カ月で
施工管理4名
作業員20名
応募獲得
2級施工管理1名
20代若手作業員5名
採用達成
ABOUT
この支援を行うのは
大手人材会社マイナビ
で部長を経験
これまで、3,000社以上の採用支援に携わってきました。
その後、求人広告代理店事業・人材紹介事業・採用代行事業など、複数の新規事業立ち上げを経験。
各サービスの仕組みやメリット・デメリットを理解しているからこそ、無駄なコストや遠回りを避けた設計が可能です。
現在は、社外人事顧問として100社以上をハンズオンで支援。
採用だけでなく、制度設計・人材育成・組織開発まで一気通貫で対応しています。
採用を“外注し続ける状態”を当たり前にしない。
それが、私の支援の軸です。
■ 大手人材会社にて最速で部長昇進、3,000社以上の採用支援を経験■ 社外人事顧問として累計100社以上の採用・組織づくりを支援■ 建設・運送など現場系・専門職採用の支援実績が強み
PRICING
まずは1ヶ月で“回り始める状態”
3ヶ月で“自走化”へ
本プログラムは、
3ヶ月を基本期間としています。
まず1ヶ月で改善の土台をつくり、
その後3ヶ月で仕組みとして定着させます。
月額 50,000円（税抜）〜
※成果報酬はいただきません。
企業規模・採用職種・現在の状況によって最適な支援内容は異なります。
その為、詳細なお見積り・プラン内容は無料相談にてご案内いたします。
御社の状況に合わせて、最適なプランをご提案します。
＼採用課題を整理します(30分)／
FAQ
よくある質問
Q.担当者がいなくても内製化できますか？
A.可能です。貴社ごとの運用フローとマニュアルを整備し、社長が片手間でも回る状態を作ります。
Q.代理店・RPOとは何が違うのですか？
A. “単発”ではなく“資産”として残す支援です。契約終了後も、貴社専用の勝ちパターン（テンプレ・改善フロー）が手元に残ります。
Q.いつ頃から成果が出ますか？
A. まず初月で「応募が取れる状態」を作ります。そこから2ヶ月目以降、理想の人物像に合わせて精度を絞り込みます。
Q.手間はどれくらいかかりますか？
A. 面接対応のみで大丈夫です。面接日程調整はもちろん、初回ヒアリング以外の運用・改善作業は基本こちらで進め、ノウハウを蓄積します。
Q.現場系以外の職種にも対応できますか？
A. 営業職・エンジニア・医療介護職の支援実績も多数あります。
Q. 途中解約は可能ですか？
A. 基本は3ヶ月設計ですが、まずは1カ月からのスタートも相談可能です。