【秀盛機工株式会社様】媒体業者頼みから脱却。重量機器搬入という超ニッチな職種で、若手の採用に成功。採用の仕組み化・内製化まで完了！
PROJECT
プロジェクト概要
- 会社名 秀盛機工株式会社
- 住所 愛知県北名古屋市西之保立石12番地
- 事業内容 空調・衛生設備機・電気設備機器の搬入据付、解体搬出、他重量物取扱一式、設備工事用仮設足場・ステージ
- URL https://shuseikiko.co.jp/
- 業種/エリア 業種/
エリア 重量機器搬入・据付・搬出／東海エリア - 支援内容 採用戦略立案・媒体選定・求人票リライト・Indeed／AirWORK運用構築・note採用広報立ち上げ・採用内製化支援
- 支援期間 6ヶ月間
- 採用実績 20代含む採用3名達成・応募単価6,032円・内製化完了
BACKGROUND
とうすやに依頼した背景
若手が採用できず平均年齢が上昇傾向。仕事は断り続けているのに、応募が来ない。
1970年創業、中部地域でトップクラスの技術力を誇る重量機器搬入・据付のスペシャリスト集団、秀盛機工様。仕事の引き合いは途切れないにもかかわらず、現場を担える人材が不足しており受注を断らざるを得ない状況が続いていました。60代以降のベテランが4名おり定年が迫る中、育成に3〜10年かかる職種の特性上、早期採用が急務でした。エン・ジャパンや建設特化媒体では応募ゼロ、バイトルで月20万円を投じても応募者の質が合わず辞退・無断キャンセルが続き、「次にどこに投資すればいいかわからない」という状態でご相談をいただきました。
BEFORE
課題
- エン・ジャパン・建設特化媒体では応募ゼロが続いていた
- バイトルに月20万円を投じても辞退・面接無断キャンセルばかりで採用に至らない
- 日給月給制という給与形態のPRの仕方がわからず、訴求軸が定まっていない
- 重量機器搬入という認知度が低い職種で、仕事の魅力が伝わっていない
- 育成に時間がかかる職種のため、早期採用・早期入社が必須
- 採用の仕組みがなく、紹介・縁故頼みの体制が続いていた
AFTER
成果と今後の展開
Indeed直接運用に切り替え、若手の採用を達成。note採用広報・内製化まで完了
まず「重量機器搬入のプロ集団」という会社の強みと、日給月給制・チーム作業・技術が身につくという働く魅力を言語化するところから着手しました。職人気質で技術向上意欲のある若手をターゲットに定め、Indeed・AirWORKの直接運用を構築。媒体業者頼みの運用をやめ、ターゲットに刺さる求人票へ全面リライトしました。1970年からの歴史・中部地域トップクラスの技術力・長期勤続者への充実した祝い金といった秀盛機工ならではの強みをnoteで発信する採用広報も立ち上げ、求職者が入社後をイメージできるコンテンツを整備。若手の採用を実現し、現場で活躍する体制が整いました。
POINT
- 媒体業者頼みの運用から脱却し、Indeed・AirWORKの直接運用に切り替えて応募の質を改善
- 日給月給制・チーム作業・技術習得という働く魅力を言語化し、職人気質の若手に刺さる求人票に刷新
- 1970年創業・中部地域トップクラスの技術力という強みをnote採用広報で発信
- 若手の採用を達成し、現場で活躍する体制を構築
- 採用の仕組み化・内製化を完了し、自社で採用が回せる体制へ
VOICE
お客様の声
「こんな仕事で若い人が来てくれるとは思っていませんでした。しかも現場で活躍してくれている。」
重量機器の搬入って、なかなか知られていない仕事なので、若い人に興味を持ってもらえるか正直不安でした。とうすやさんに入ってもらって、仕事の魅力の伝え方から整理してもらったら、ちゃんと刺さる人が来てくれるようになりました。採用の仕組みも整って、今は自分たちで動かせています。
秀盛機工株式会社 総務部 部長 福冨 貴博様
