【有限会社お花ちゃん生花店様】まもなく創業100年の老舗花屋が、採用コスト0円で2名採用。96年の歴史をストーリーに変え、花屋への思い入れがある人材を引き寄せた採用体制。

PROJECT

プロジェクト概要

  • 会社名 有限会社お花ちゃん生花店
  • 住所 三重県桑名市南寺町16番地
  • 事業内容 フラワーショップ運営
  • URL https://ohanachan.online/
  • 業種/エリア 業種/
    エリア
    花屋(創業96年・4代目)/三重県桑名市
  • 支援内容 採用戦略コンサルティング・求人票リライト・無料媒体選定・応募者対応支援
  • 支援期間 3ヶ月間
  • 採用実績 採用コスト0円で2名採用(無料媒体のみ活用)

BACKGROUND

とうすやに依頼した背景

96年の歴史を持ちながら、採用の仕組みが整っていなかった。

1930年創業、三重県桑名市で96年続く老舗花屋「お花ちゃん生花店」。4代目として事業を継承したものの、採用の仕組みはほぼゼロの状態でした。社長一人でこなせる業務量に限界がある中、人手を確保したくても何の媒体をどう使えばよいかわからず、費用もかけられない状況。「お金をかけずに、まず一人でも採れる体制を作りたい」というご要望でご相談をいただきました。

BEFORE

課題

  • 採用の仕組みがなく、何の媒体をどう使えばいいかわからない
  • 採用にまわせる予算がなく、有料媒体を使える状況ではない
  • 94年の歴史と地域での信頼があるのに、求人票でその魅力が伝わっていない
  • 社長が別会社も経営しており、採用に割ける時間・リソースがない

AFTER

成果と今後の展開

96年の歴史をストーリーに変え、コスト0円で2名採用を実現

「予算ゼロでも採用できる体制を作る」を最初のゴールに設定し、engage・Indeed・求人ボックスの無料掲載を活用。96年の歴史と4代目が地元で店を守り続けているストーリーを求人票に落とし込み、花屋への思い入れがある人材に届く訴求へ刷新しました。歴史ある店だからこそ伝わる「地域に根ざした働き場所」という魅力を言語化したことで、思い入れのある応募者が集まる流れを作りました。応募者対応のフローも整備し、社長一人でも回せる選考の仕組みを構築。採用コスト0円のまま2名の採用を実現しました。

POINT
  • 有料媒体不要。無料掲載のみで採用コスト0円を達成
  • 96年の歴史・4代目のストーリーを求人票に落とし込み、花屋への思い入れがある応募者を引き寄せた
  • 歴史と地域密着というブランドを採用訴求に活かし、費用をかけずに差別化を実現
  • 社長一人でも回せる応募者対応・選考フローを整備

VOICE

お客様の声

  • 「求人票の書き方でこんなに変わるものかと、正直驚きました。」

    採用にお金をかけられない中で、とうすやさんに相談しました。求人票の書き方や出し方を一緒に整理してもらったら、花屋の仕事に思い入れのある方から応募が来るようになりました。費用はゼロなのに2名採用できたことが正直信じられないくらいで、こんなシンプルなことが大事だったんだと実感しています。

    有限会社お花ちゃん生花店 4代目代表 水谷寛之 様