【有限会社巨東電設様】送電線工事・高所・地方という三重苦の採用を、3ヶ月で2名内定。採用内製化後も構築した仕組みで、半年6名の採用を実現！
PROJECT
プロジェクト概要
- 会社名 有限会社巨東電設
- 住所 滋賀県大津市伊香立下龍華町584番地の115
- 事業内容 送電線工事一式
- URL https://kyotoh.jp/
- 業種/エリア 業種/
エリア 送電線工事業（鉄塔・高所・ドローン）／滋賀県大津市 - 支援内容 採用戦略コンサルティング・Indeed・engage・AirWORK運用・求人票改善・選考フロー最適化・内製化支援
- 採用実績 初期3ヶ月で2名内定・応募単価7,277円・内製化後の半年6名採用体制を完成
BACKGROUND
とうすやに依頼した背景
200万円のコンサルも失敗。業者に対して不信感を持っており、諦めていた。
発電所から変電所をつなぐ鉄塔建設・送電線架線工事を担う有限会社巨東電設様。25年〜28年まで仕事が埋まっている安定した受注環境の中、断らざるを得ない案件が増え現場担当者の採用が急務でした。LP制作から採用支援までをセットで依頼した業者からは200万円前後の見積もりが届き、以前のコンサル会社への依頼（engage中心）も成果が出ず終了。SNSからのDMも面接まで至らない状態が続いており、「やってきたことが全部うまくいかなかった」という状況でご相談をいただきました。
BEFORE
課題
- 採用コンサル会社に200万投資も全て成果が出ず、採用の打ち手が尽きた
- 送電線工事・高所・地方立地という三重苦の採用ハードルが重なっていた
- 仕事は当分埋まっているのに、募集形成のノウハウも適切な媒体もわからない
- 社内に採用担当者がおらず、社長一人で対応するにはリソースが不足していた
AFTER
成果と今後の展開
求人票と媒体を0から作り直し、3ヶ月で2名内定。内製化完了後も半年6名採用を達成
「高所・山岳・全国出張」という特殊な条件のなか、仕事の魅力を前面に押し出した求人票に刷新。家賃手当など福利厚生を活かし全国に網を張る訴求設計へ変更し、Indeed・engage・AirWORKを立ち上げました。応募者への一次対応も代行し、初期3ヶ月で2名の内定を達成。その後は内製化支援に移行し、社長・現場が自走できる採用運用マニュアルと選考フローを整備。内製化完了後の半年でさらに6名の採用を実現する体制を構築しました。
POINT
- 「高所・山岳・全国出張」など、他社にはない訴求で全国から応募を獲得
- Indeed・engage・AirWORKを立上げ、応募単価7,277円・クリック単価37円で安定運用
- 3ヶ月で2名内定。内製化転換後の半年6名採用体制を達成
- 内製化マニュアル・選考フローを構築し、社長一人でも回せる採用体制へ
VOICE
お客様の声
「採用業者に対して不信感しかなかったですが、やり方次第でどんな仕事でも人が来るものだと実感した。」
別のコンサル会社にお願いしても結果が出なくて、SNSもうまくいかなくて、正直もう詰んでいる感覚でした。求人の書き方から媒体の立て方まで全部やり直してもらったら、全国から応募が来るようになりました。3ヶ月で2名採用できて、その後は自分たちで回せる仕組みも作ってもらったので、やり方でこんなにも変わるのかと驚いています。
有限会社巨東電設 代表取締役 山本茂道様