【株式会社ワングリーン様】人事機能ゼロから「自走できる採用チーム」へ。6ヶ月で応募数約3倍、note12本発信で採用ブランディングと社内体制を一から構築！
PROJECT
プロジェクト概要
- 会社名 株式会社ワングリーン
- 住所 北海道札幌市清田区真栄409-103
- 事業内容 庭のデザイン・設計・施工から、植栽の管理、除雪業務、施工後のメンテナンス
- URL http://www.one-green.net/
- 業種/エリア 業種/
エリア エクステリア・造園の設計・施工／北海道札幌市 - 支援内容 採用戦略立案・求人票リライト（職種別トラック分割）・媒体選定・Indeed直接運用・ペルソナ設計・面接評価シート作成・採用HP／note立ち上げ支援・社長の想いの言語化・採用内製化支援
- 支援期間 6ヶ月間
- 採用実績 媒体合計37応募・応募数約3倍（4〜7月平均→8〜9月平均）・Indeed有料掲載の応募単価3,489円・採用note記事12本公開（スキ合計201）・社内採用チーム3名体制を構築
BACKGROUND
とうすやに依頼した背景
業承継を控え、経験者プランナー2名の採用が急務。でも社内に人事も採用ノウハウもない状態だった。
北海道でエクステリア・造園事業を展開するワングリーン様。下請けからBtoCへ事業転換し、「従業員が老後も安心できる会社にしたい」という社長の想いのもと、30年計画で道内多店舗展開、その先は本州展開を見据える「第二創業期」にあります。翌年4月に予定している事業承継・統合に向けて、エクステリアプランナー（経験者）2名の採用が急務でした。ただ、社員の平均年齢は54歳。これまでの採用はハローワークと社長の人脈頼みで、人事機能はなく、採用実務はすべて社長が担っていました。「若手を採りたいが、何から手をつければいいのかわからない」という状態でご相談をいただきました。
BEFORE
課題
- 社内に人事・採用担当がおらず、採用実務はすべて社長に集中していた
- 採用はハローワークと社長の人脈頼みで、母集団を作る仕組みがなかった
- 社員の平均年齢が54歳と高く、若手が応募したくなる情報発信ができていなかった
- 求人票以外に会社の雰囲気や働く人の姿を伝える手段がなく、応募前の不安を解消できていなかった
- 社長の強いビジョンや会社の魅力が言語化されておらず、求職者に届いていなかった
- 求人票が1職種にまとまっていて、経験者・専門職にとって応募のハードルが高かった
- 媒体の選び方や数字の見方がわからず、広告費の判断基準がなかった
AFTER
成果と今後の展開
採用の仕組み・発信・体制を一から構築。応募数は約3倍、社内3名で回せる採用チームが誕生
まず社長へのヒアリングを重ね、「街を美しくする仕事」「従業員が老後まで安心できる会社」という想いと30年計画を採用メッセージとして言語化しました。それをもとに採用HPとnoteを立ち上げました。noteでは社長の想い、キャリアパス、仕事紹介、スタッフインタビュー、応募前Q&Aなどを約4ヶ月で12本発信し、求職者に会社の未来と働く人の姿が伝わる採用ブランディングを強化しています。求人票は「営業寄り」と「設計（CAD）寄り」の職種別トラックに分け、待遇の見せ方も含めて改善しました。媒体はIndeed直接運用を軸にしつつ、engage・AirWORK・人材紹介を組み合わせています。ポジションごとにクリック率や応募単価を見ながら原稿を改善し続けた結果、8〜9月の応募数は月平均11件となり、4〜7月平均の約3倍に伸びました。あわせてペルソナ設計、面接評価シート、社内役割分担の整理も行い、社長1人に頼っていた採用を、社内チーム3名で回せる体制に移行しています。
POINT
- 社長の想いと30年計画を言語化し、採用HP・noteで採用ブランディングを強化
- noteを約4ヶ月で12本発信（スキ合計201・フォロワー24名）。スタッフインタビューや応募前Q&Aで、求人票だけでは伝わらない働き方や雰囲気を可視化
- 人事機能ゼロから、社内3名の採用チーム体制（応募対応／数値分析）を構築
- 求人票を職種別トラックに分割し、経験者・専門職の応募ハードルを低減
- Indeed直接運用でクリック率8.2%（目安5%以上）・応募単価3,489円（想定採用予算150万円/人に対し低コスト）を実現
- ペルソナ・面接評価シートを整備し、「人柄・顧客志向」を軸にした選考基準を社内に定着
VOICE
お客様の声
「今回お願いして本当に良かった。最終的に良い人材が揃う万全の体制が取れたと自負しています。」
加藤さんのきめ細かな対応には、本当に好感が持てて感謝しています。今年中に最終的に良い人材が出揃うよう、万全の体制は取れたと自負しています。今後は社内のチーム3人で協力し合いながら、成果に結びつけていきたいと思います。
株式会社ワングリーン 代表取締役 島田 真一様
