RPO
採用代行/広報・SNS支援
最短翌日からはじめる、
採用代行。求人から広報まで、まるごと任せられる。
お申し込みから最短翌日に、求人掲載をスタート。スカウト・応募者対応・面接調整まで採用実務をまるごと代行。採用広報(note)やSNS運用もサポートし、社長や現場の負担ゼロで採用を前に進めます。

SERVICE
サービス概要
面接調整まで採用実務を
まるごと巻き取るサービスです。
Indeed・求人ボックスなどの
無料媒体を中心に、
ターゲット・ペルソナ設計から
複数パターンの求人票作成まで対応。
採用広報(note)やSNS運用、
簡易採用HPの作成もサポートし、
コストを抑えながらスピーディーに
採用を立て直します。
こんなお悩みありませんか?
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社長や現場が採用を兼務していて、
本業が圧迫されている
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スカウトを送り続けても反応がなく、時間だけが過ぎていく

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求人を出しても
応募ゼロ。何が悪いのかもわからない
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人手不足なのに、
採用に使える時間も
人も足りない
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採用が「その場しのぎ」になっていて、
計画的に人が採れない
FEATURES
人事の礎
「採用代行/広報・SNS支援」の特徴
最短翌日から、
求人掲載・応募受付スタート他社では媒体選定や求人作成だけで数週間かかることも。とうすや「人事の礎」なら、お申し込みから最短翌日にIndeed・求人ボックスへ求人を掲載。「採用したい」と思った瞬間から、応募獲得を始められます。

採用実務から
SNS・広報まで、
すべて代行求人作成・スカウト・応募者対応・面接調整といった採用実務はもちろん、採用広報(note)やSNS運用、簡易採用HPの作成まで一気通貫で対応。社長や現場が行うのは面接と最終判断だけで、本業に集中しながら応募数を伸ばせます。

初期費用0円・月5万円から
月額5万円・初期費用0円の業界最安値水準。Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に設計するため、広告費や紹介料もかかりません。

CHART
比較表
スクロールできます
| 人事の礎 | 自社対応 | 有料求人広告 | 人材紹介会社 | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 | なし | 掲載費用 | なし |
| 採用ノウハウの蓄積 | 社内に残る | 属人的 | 残らない | 残らない |
| 社内担当者の負担 | ほぼゼロ | 全部自社 | 対応は自社 | 少ない |
| 採用単価 | 低コスト | 表面上は低い | 成果次第 | 高い(紹介手数料) |
| はじめやすさ | 1ヶ月からOK | ノウハウが必要 | 低い | 成果報酬 |
CASES
支援実績
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【森本興産株式会社様】建築設計の若手・経理事務の採用を達成。応募単価1,458円で年間241件の応募を獲得し、新卒採用の立ち上げも並行進行中! 建設設計の若手・経理事務の採用を達成。応募単価1,458円で年間241件の応募を
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【株式会社 DAIWA様】doda・ハローワークで応募ゼロが続いた水処理/空調事業会社が、Indeed運用で10ヶ月・累計356件の応募を獲得。採用単価2,503円で複数名採用を実現!
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【松本産業株式会社様】人材紹介(年収35%)依存から脱却。Indeed運用で応募単価1,189円・4名の内定を実現。採用内製化も完了!
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【松井電気商会株式会社様】人事担当者ゼロから6ヶ月で人事部を立ち上げ、Indeed運用で応募26件獲得(応募単価1,917円)を実現・採用決定!
FAQ
よくある質問
Q.採用業務のどこまで代行してもらえますか?
A.求人作成・媒体掲載・スカウト送信・応募者対応・面接調整まで、採用実務をまるごと代行します。採用広報(note)やSNS運用、簡易採用HPの作成にも対応。面接と最終判断以外は、すべてお任せいただけます。
Q.月額料金のほかに費用はかかりますか?
A.初期費用は0円です。Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に運用するため、基本的に追加費用はかかりません。有料媒体(Indeed Plusなど)を使う場合のみ、広告費が別途必要です。
Q.最低契約期間や、途中解約はできますか?
A.最低契約期間は1ヶ月からOKです。長期契約の縛りはなく、いつでも解約できます。成果を確かめてから、継続かどうかをご判断いただけます。
Q.どのような業種・職種でも対応できますか?
A.建設・製造・土木をはじめ、採用が難しいとされる現場職・専門職の支援実績が豊富です。地方・中小企業に特化しているため、業種・規模を問わず、まずはご相談ください。
FLOW
流れ

STEP01
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。「何から相談すればいいか分からない」といった段階でも大歓迎です。他社との違いや費用感、対応範囲など、気になることは何でもお答えします。まずは話を聞くだけでも構いません。

STEP02
ヒアリング・
現状分析担当者がお客様の採用課題を詳しくお伺いします。募集職種、求める人物像、これまでの採用活動、社内体制などを把握したうえで、ボトルネックとなっている要因を整理します。ここで現状を整理するだけでも、採用の見通しが変わります。

STEP03
ご提案・ご契約
ヒアリング内容をもとに、貴社専用の採用戦略と業務範囲、お見積りをご提案。必要な業務のみを柔軟にカスタマイズできるので、「使わない機能に費用がかかる」心配はありません。ご納得いただいてから、ご契約へ進みます。

STEP04
業務開始・
運用サポートご契約後、最短翌日から専任チームが採用業務をスタートします。定例ミーティングで進捗を共有し、市場の反応を見ながら施策を随時改善。採用目標の達成まで、伴走型でサポートします。