RECRUITMENT ENABLEMENT
採用内製化支援
採用力を、会社の資産に。
自社で採用が回る仕組みを、
一緒につくります。
採用のたびに外部に頼るのは、コストも手間もかかりすぎる。とうすや「人事の礎」の採用内製化支援では、採用戦略の立案から仕組みづくりまでを一緒に設計し、「自社だけで採用が回る」状態をつくります。コンサルが抜けた後も再現できる、本物の採用力を会社の中に残します。
SERVICE
サービス概要
求人票作成、面接設計まで
一気通貫で支援するサービスです。
「コンサルがいなくなったら採用が止まる」
ではなく、
自社の担当者が主体的に動ける仕組みと採用ノウハウを丸ごと社内に残します。
こんなお悩みありませんか？
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RPOやスカウト代行に頼んでいるが、思うような成果が出ていない
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紹介会社への手数料が高騰し続けていて、
採用コストが読めない
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採用のたびに外部に
頼っていて、
コストがかさむ一方になっている
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将来的には自社で採用を回したいが、
何から始めればいいか分からない
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外部に任せるたびに
ノウハウが社外に
出て、自社に何も残らない
FEATURES
人事の礎
「採用内製化支援」の特徴
最短3ヶ月で、
自社採用が自走できる状態に診断・戦略立案→基盤構築→実行・育成→内製化の4ステップで、最短3ヶ月で自社だけで採用が回る状態をつくります。コンサルが抜けた後も、採用が止まりません。
従業員100名以下の中小企業に特化した知見
大手向けの採用手法ではなく、人事担当がいない・採用が属人的・予算が限られているという中小企業の現実に即した支援を行います。100社以上の支援実績から積み上げた、中小企業の採用の勝ちパターンを提供します。
戦略立案から内製化まで、
一気通貫で支援採用戦略の設計、求人票作成、媒体運用、面接設計、担当者育成、採用マニュアル納品まで、ワンチームで伴走。複数の業者に分散することなく、一貫した支援で採用力を社内に残します。
CHART
比較表
スクロールできます
| 人事の礎 | 自社対応（独学） | RPO（代行会社） | 人材紹介会社 | |
|---|---|---|---|---|
| 採用ノウハウの蓄積 | 社内に残る | 属人的 | 残りにくい | 残らない |
| 採用コスト | 長期的に削減 | 低い | 月額固定 | 高い（紹介手数料） |
| 自走できるまでの期間 | 最短3ヶ月 | スキルによる | 自走できない | 丸投げなら |
| 社内担当者の育成 | あり | 属人的 | なし | なし |
| 中小企業への対応 | 特化 | 自社次第 | 会社による | 会社による |
CASES
支援実績
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FAQ
よくある質問
Q.どこまで支援してもらえますか？
A.採用戦略の立案から、求人票作成、媒体運用、面接設計、担当者育成、採用マニュアルの納品まで一気通貫で支援します。「何から手をつければいいか分からない」状態からでも、ご安心ください。
Q.本当に3ヶ月で自走できるようになりますか？
A.貴社の状況によって異なりますが、最短3ヶ月で自社だけで採用が回る状態を目指します。支援終了後も再現できるよう、採用マニュアルとKPI設計をセットで納品しますので、担当者が変わっても採用が止まりません。
Q.人事担当者がいなくても大丈夫ですか？
A.大丈夫です。社長や総務担当が兼務している状態からでも支援できます。担当者の育成も支援の一環として行うため、人事の知識がゼロの状態からでもスタートできます。
Q.料金はどのくらいかかりますか？
A.月額10万円のライトプランから、状況に合わせて3つのプランをご用意しています。まずは無料相談で現状をお聞きし、最適なプランをご提案します。
Q.どのような業種・規模の会社に対応していますか？
A.従業員100名以下の中小企業に特化しています。建設・製造・土木をはじめ、採用が難しいとされる現場職・専門職の支援実績が豊富です。業種・規模を問わず、まずはご相談ください。
FLOW
流れ
STEP01
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。「何から相談すればいいか分からない」といった段階でも大歓迎です。他社との違いや費用感、対応範囲など、気になることは何でもお答えします。まずは話を聞くだけでも構いません。
STEP02
ヒアリング・
現状診断現状の採用課題、これまでの採用活動、社内体制を詳しくお伺いします。競合・市場分析も行い、ボトルネックを整理。採用の現状を可視化した診断レポートをご提供します。
STEP03
戦略立案・ご提案
ヒアリング内容をもとに、貴社専用の採用戦略と支援プラン、お見積りをご提案。ターゲット・ペルソナ設計から媒体選定まで、採用の土台を一緒に設計します。ご納得いただいてから、ご契約へ進みます。
STEP04
実行・育成・
内製化ご契約後、採用ブランディング・求人票作成・媒体運用・面接設計を実行しながら、社内担当者へのノウハウ移転を並行して進めます。最短3ヶ月で自走できる状態を目指し、採用マニュアルとKPI設計をセットで納品します。